CONCIERTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
(Servicio de Prevención Ajeno “Andaluza de Prevención” y Empresa contratante)
REAL DECRETO 39/1997 Artículo 20: Concierto de la actividad preventiva. Cuando el empresario opte por desarrollar la actividad preventiva a través de uno o varios servicios de prevención ajenos a la empresa, deberá concertar por escrito la prestación, debiéndose consignar, como mínimo, los siguientes aspectos:
a) Identificación de la entidad especializada que actúa como servicio de prevención ajeno a la empresa.
b) Identificación de la empresa destinataria de la actividad, así como de los centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrae.
c) Aspectos de la actividad preventiva a desarrollar en la empresa, especificando actuaciones concretas y los medios para llevarlas a cabo. Entre dichas actuaciones, el concierto incluirá obligatoriamente la valoración de la efectividad de la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa a través de la implantación y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales en relación con las actividades preventivas concertadas. (Párrafo añadido por el Real Decreto 604/2006)
d) Actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores, en su caso.
e) Duración del concierto.
f) Condiciones económicas del concierto.
SERVICIOS INCLUIDOS EN EL CONTRATO CONCIERTO DE LAS ESPECIALIDADES TÉCNICAS
1. Diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que permita al empresario la integración de la prevención en la empresa según los art 16,21 y 23 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales modificado por el capitulo I de la Ley 54/2003 y por el art, 2 del RD 604/2006 que modifica el RD 39/1997.
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
- Actividad Productiva.
- Número y características de los centros de trabajo.
- Número de trabajadores y características.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
- Política de prevención
o Principios en materia preventiva
o Difusión de la política preventiva
o Compromiso de los niveles gerenciales - Organigrama
- Responsabilidades y funciones de cada uno de los niveles jerárquicos.
- Cauces de comunicación entre los distintos niveles
LA ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
- Procesos técnicos.
- Prácticas.
- Procedimientos organizativos
PROCEDIMIENTOS
- Objetivos
- Alcance
- Implicaciones
- Periodicidad
- Metodología
PROCESOS
- Actividades a realizar por la empresa
- Actividades a desarrollar por andaluza de Prevención como servicio acreditado.
RECURSOS NECESARIOS
1.1. Integración de la Prevención de los Riesgos Laborales en los sistemas de Gestión de la empresa. Tal y como se redacta en el RD 604/2006 de 19 de mayo de 2006 que modifica algunos artículos del RD 39/1997. Art. 1 La integración de la Prevención se realizará en el sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de actividades como a todos los niveles jerárquicos a través del plan de prevención.
2. La Evaluación de los factores de Riesgo, que en los términos del art. 16 de la Ley 31/1995, puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores cuya actividad no se desarrolle en ningún caso en una obra de construcción, en la que en aplicación de la actividad del art. 7 del RD. 1627797 sobre condiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, la citada evaluación inicial de riesgos y la planificación de la actividad preventiva esta constituida por el Plan de Seguridad y Salud de la obra aprobado por el Coordinador en materia de Seguridad y Salud, todo ello según la programación anual y cronograma de actuaciones entregado por Andaluza de Prevención como Servicio de Prevención Ajeno:
EVALUACIÓN INICIAL GENERAL Y ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR CENTRO DE TRABAJO.
- Recopilación de información
- Identificación de riesgos
- Valoración y apreciación de riesgos
- Adoptar medidas preventivas dirigidas a eliminar o reducir el riesgo.
- Determinar las prioridades y relacionar las medidas de control y documentar el proceso.
*EVALUACIÓN PERIODICA
- Proceder a las revisiones periódicas de la evaluación inicial cuando las circunstancias lo requieran.
- Atender a los riesgos no evitados, una vez se ponga de manifiesto la necesidad.
*EVALUACIÓN DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLE A DETERMINADOS RIESGOS
- Menores
- Mujeres embarazadas
- Trabajadores sensibles a determinados riesgos (disminuidos físicos, Psíquicos y sensoriales, etc.)
*Para las revisiones periódicas fruto de modificaciones de los puestos, incorporación de nuevos trabajadores, equipos de trabajo, nuevos procedimientos y procesos de trabajo etc, la empresa tendrá que comunicar formalmente dicha situación.
La evaluación de riesgo contendrá los requisitos documentales del art. 7 del R.D. 39/1997 sobre la identificación del puesto de trabajo, riesgos o riesgos existentes y relación de trabajadores afectados, resultado de la evaluación y medidas preventivas procedentes.
3. La Planificación de la Acción Preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas a implantar por la empresa, procedentes de las distintas evaluaciones.
- Determinación de los medios humanos y materiales necesarios.
- Asignación de los recursos económicos precisos.
4. La prestación de la formación e información necesaria en prevención de riesgos laborales.
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
Específica al trabajador inherente al puesto de trabajo
- Elaboración y proposición de implantación en la empresa de planes y programas de formación e información resultados de la evaluación por puestos obtenida.
- Proporción de los medios humanos y materiales necesarios para la prestación de la misma.
- Formación en primeros auxilios.
- Del uso adecuado de las medidas de protección individuales y colectivas.
*CURSOS DE NIVEL BÁSICO
Art.32 y 14 de la Ley 31/95
- Delegados de Prevención
- Recursos preventivos
*PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
Art. 20 de la Ley 31/95
- Formación a trabajadores designados para las medidas de emergencia y primeros auxilios
* El número de trabajadores que recibirán dicha formación irá en función de la siguiente tabla. Mayor numero de alumnos ser fruto de una regularización de contrato según tarifa vigente.
- De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención
- De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención
- De 1 a 10 trabajadores: 1 Recurso preventivo.
- De 10 en adelante: 1 Recurso Preventivo por cada 10 trabajadores
5. Medidas de emergencias. Análisis de las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias a adoptar en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores (Planes de emergencia y autoprotección).
6. Realización de controles periódicos de condiciones de trabajo para aquellos puestos, cuyas actividad se desarrolle en obras de construcción mediante visitas e inspecciones de seguridad a las obras tendentes a determinar la adecuación de la normativa vigente en la materia e informe técnico correspondiente al efecto. El número de visitas a practicar será de conformidad con la escala anual siguiente:
- De 1 a 7 trabajadores: 1 Visitas
- De 8 a 20 trabajadores: 2 Visitas
- De 21 a 49 trabajadores: 3 Visitas
- De 50 a 99 trabajadores: 5visitas
7. Valoración periódica de la efectividad de la integridad de la prevención en el sistema general de Gestión de la empresa según RD 604/2006 fruto de la implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
8. Elaboración de toda la documentación necesaria para la inspección de trabajo.
8.1. Asesoramiento frente a las inspecciones de la administración competente.
8.2. Registro e Investigación de accidentes e incidentes.
8.3. Inspecciones de seguridad.
8.4. Estudio del nivel de iluminación, confort ambiental, carga física y mental.
8.5. Análisis y comprobación del nivel de ruido y el ambiente térmico.
Dicho servicios, serán realizados de manera continuada como servicios de prevención ajenos concertados, en las tres especialidades.